Despido sin justa causa: ¿qué indemnización te corresponde?
Si tu empleador terminó el contrato sin una justa causa, la ley prevé una indemnización. Su valor depende del tipo de contrato y del tiempo trabajado.
Derecho laboral y seguridad social
Terminar una relación laboral, recibir una liquidación o enfrentar un conflicto con el empleador genera muchas dudas. Reviso tu caso, te explico qué derechos tienes y cuál es el camino más conveniente para reclamarlos.
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Para trabajadores que tienen dudas sobre su liquidación, sus prestaciones o un conflicto laboral, y para quienes necesitan orientación en seguridad social.
Conflictos laborales
Asesoría ante despidos, sanciones o desacuerdos con el empleador.
Liquidaciones laborales
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Salarios, prestaciones, vacaciones o indemnizaciones pendientes.
Reconocimiento de derechos laborales
Contrato realidad, estabilidad laboral y otros derechos.
Seguridad social
Afiliaciones, aportes y derechos frente a EPS, ARL y fondos.
Revisión de prestaciones
Cesantías, intereses, primas y demás derechos derivados del contrato.
Preguntas frecuentes sobre derecho laboral y seguridad social
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar mis derechos laborales?
Por regla general, las acciones laborales prescriben en tres años contados desde que el derecho se hizo exigible. Por eso conviene revisar el caso cuanto antes.
¿Me corresponde indemnización si me despiden sin justa causa?
Sí. El valor depende del tipo de contrato, del salario y del tiempo trabajado, según el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.
¿Puedo firmar la liquidación si no estoy de acuerdo?
Puedes dejar constancia escrita de tu desacuerdo al firmar y pedir el detalle de cada valor. Lo ideal es revisar la liquidación antes de firmarla.
¿Tienes dudas sobre derecho laboral y seguridad social?
Cuéntame tu situación y te oriento sobre las alternativas que tienes.
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Antes de firmar, vale la pena confirmar que cada concepto esté bien calculado. Estos son los puntos que reviso con mis clientes.