¿Qué debes revisar antes de firmar una liquidación laboral?

Cuando termina un contrato de trabajo, el empleador debe pagar la liquidación final. Es un momento en el que muchas personas firman rápido, sin tener claro si lo que reciben corresponde a lo que la ley establece. Firmar no siempre significa renunciar a reclamar, pero sí es importante hacerlo con información.

Los conceptos que debe incluir

En términos generales, una liquidación debe reflejar los salarios pendientes, las cesantías y sus intereses, la prima de servicios proporcional y las vacaciones causadas y no disfrutadas. Si el contrato terminó sin justa causa por decisión del empleador, también puede haber lugar a una indemnización.

Revisa que el salario base usado para el cálculo sea el correcto, incluidos los pagos habituales que constituyen salario, y que las fechas de inicio y terminación coincidan con la realidad.

Si no estás de acuerdo

Puedes dejar constancia escrita de tu desacuerdo al momento de firmar. También puedes pedir el detalle de cómo se calculó cada valor. Ten en cuenta que, por regla general, las acciones laborales prescriben en tres años, así que no conviene dejar pasar el tiempo.

Si tienes dudas, una revisión previa te permite saber si los valores son correctos y qué alternativas tienes antes de comprometerte.